El conocimiento y la capacitación específica en el área de trabajo, disminuye los riesgos y daños de la maquinaria, de los procesos y del mismo personal. El conocimiento físico de la organización, evita las pérdidas de tiempo por desconocimiento, generando bienestar en las personas. Favorece el ambiente de trabajo; en cuanto al conocimiento de la empresa, favorece también la buena imagen corporativa, y en ocasiones, es generador de ventas indirectas por recomendación del personal de la empresa.
Se ahorra dinero, ya que se realiza un buen uso y mantenimiento de los equipos de protección personal. Favoreciendo el sentido de pertenencia del personal, por ello la gente trabaja mejor y puede ser más eficiente y eficaz. Cuando la gente conoce el pasado el presente, el futuro los objetivos y cómo hacerlo. Se identifica y está más comprometida con la organización.
Se mejora la comunicación interna entre todo el personal, lo que permite evitar errores, facilita y agiliza los trabajos interdisciplinarios y favoreciendo el buen ambiente y clima organizacional. Logrando generar una cultura de apoyo y ayuda al recién ingresado a la organización. Es un proceso motivador de manera interna, el cual invita a las personas a trabajar mejor, con más ánimos y empeño en las funciones para las que fue contratado.
- El empleado tendrá una mejor adaptación a su ambiente de trabajo, a sus compañeros y asumirá cuáles serán sus responsabilidades dentro de la empresa; considerará la organización como un sistema, donde la comunicación interna se mejorará exponencialmente, se evitarán errores y se agilizará el proceso intra-empresarial.
- Conocerá de una manera clara y específica, la información relevante de los procesos internos, así como su desarrollo y metas a corto, mediano y largo plazo. Estará al tanto de las Certificaciones actuales, proyectos en los que está trabajando la empresa y planes de desarrollo tanto de manera corporativa, como personal.
- Establecerá actitudes favorables entre sus compañeros, pero es necesario fomentar un ambiente de cooperación
- Aprenderá normas, políticas, procedimientos y costumbres
- Fomentará en el trabajador un sentido de pertenencia e identidad, el objetivo principal es la integración, además de impulsar su productividad.
- Podrá ubicar las instalaciones donde el trabajador pueda tener acceso, además de los materiales que requiera para llevar acabo sus labores.
- Entre más claro tenga las cuestiones de su contrato laboral (tipo de contrato, horarios de trabajo, tiempos de alimentación y marcaciones, prestaciones y beneficios, días de pago, de descanso y vacaciones, entre otros), menor será el riesgo de disgusto durante su estancia y salida de la empresa.
- El conocimiento físico y global de la organización favorece una buena imagen corporativa, y en ocasiones, genera ventas indirectas por recomendación del personal de la empresa.
